記者：王亮(liàng) 肖晴岚 劉楊漾

“從2000年(nián)開始，我(wǒ)們(men)已連續23年(nián)獲得湖南省‘守合同重信用企業’榮譽稱号。”8月18日，湖南科(kē)創信息技術股份有(yǒu)限公司（簡稱“科(kē)創信息”）副總經理(lǐ)羅昔軍向記者介紹。

科(kē)創信息成立于1998年(nián)，由中南大學(xué)5位教授、副教授創立，主要業務為(wèi)數字政府和(hé)智慧企業信息化提供軟件服務。科(kē)創信息始終堅持誠信為(wèi)本，秉承為(wèi)客戶負責、為(wèi)員工負責、為(wèi)社會負責的(de)理(lǐ)念，将誠信融入企業經營管理(lǐ)各個方面。

（湖南科(kē)創信息技術股份有(yǒu)限公司）

誠信護航高(gāo)質量發展。2017年(nián)，科(kē)創信息在深交所上市(shì)；2022年(nián)，科(kē)創信息實現營業收入5.38億元，同比增長(cháng)8.2%。

服務至上，對客戶負責

作為(wèi)一(yī)家信息技術企業，打造有(yǒu)核心競争力的(de)交付體系和(hé)服務體系，為(wèi)客戶提供高(gāo)品質、高(gāo)可(kě)靠的(de)信息化服務是科(kē)創信息的(de)追求。

羅昔軍介紹，在“一(yī)切為(wèi)了客戶”的(de)價值觀引領下，科(kē)創信息建立了完善的(de)質量管理(lǐ)體系和(hé)客戶服務流程，全力保障交付及服務的(de)品質；注重與客戶建立長(cháng)期穩定的(de)合作關系，通過誠信經營赢得客戶的(de)信任和(hé)支持。

新冠肺炎疫情期間，科(kē)創信息秉承“與客戶并肩作戰，與社會共克時艱”的(de)信念，主動擔當作為(wèi)、克服諸多困難，參與承建多個省市(shì)級平台、國(guó)有(yǒu)企事業單位的(de)項目建設并及時交付，以信息化賦能政府疫情防控工作。

（科(kē)創信息負責的(de)石門縣縣域治理(lǐ)現代化中心項目）

在湖南省政務服務網等網站、“新湘事成”等小程序、政協雲等APP上線抗擊疫情專題專欄，通過多種途徑提供疫情防控的(de)權威資訊和(hé)捐獻通道(dào)服務；開發人員流動監控系統、來訪人員智能管理(lǐ)系統等産品，助力精準管控人員流動軌迹；上線“全民抗疫”小程序，2分鍾即可(kě)完成線上返鄉申報，借助網格化+社會綜治平台，打通了防疫工作“最後一(yī)公裏”……

科(kē)創信息以實實在在的(de)誠信服務赢得衆多客戶信賴。一(yī)些項目在建設過程中，盡管客戶領導層多次變更，但對科(kē)創信息始終信任有(yǒu)加，相關項目如(rú)期驗收。

疫情期間，部分客戶經營出現困難，無法及時付款。科(kē)創信息積極踐行(xíng)企業擔當與社會責任，主動墊付資金投入，确保每一(yī)個項目如(rú)期保質完成建設、完整按時優質交付，受到衆多客戶肯定，每年(nián)會收到上百份表揚信。

人才立企，對員工負責

科(kē)技企業，人才是核心“資産”與發展“動能”。

科(kē)創信息成立以來，遵循“以人為(wèi)本”的(de)理(lǐ)念，充分尊重和(hé)切實維護員工的(de)合法權益，注重提高(gāo)員工福利待遇和(hé)工作穩定性，與員工建立可(kě)靠的(de)“合作關系”，為(wèi)企業穩健發展夯實了根基。

建立完善的(de)管理(lǐ)體制，制定員工獎懲管理(lǐ)規定，涵蓋人事、行(xíng)政、财務等職工工作。特别制定了“重大創新成果獎勵制度”“專業技術人員職務制度”“建議提案獎勵制度”“內(nèi)部推薦獎勵制度”等創新型鼓勵制度，為(wèi)員工創造多個晉升平台和(hé)通道(dào)。

羅昔軍介紹，在1998年(nián)成立之初，科(kē)創信息采用全員持股模式，為(wèi)所有(yǒu)員工購買了五險一(yī)金，與員工簽訂了一(yī)份無形的(de)“合同”。初創期，科(kē)創信息經營壓力較大，一(yī)度連發工資都很困難，公司管理(lǐ)層就自(zì)掏腰包，墊付員工工資。至今，科(kē)創信息從未拖欠過員工工資。疫情期間，軟件行(xíng)業普遍降薪裁員，科(kē)創信息也頂住巨大壓力，沒有(yǒu)大規模降薪裁員。